Concessa indennità di posizione a sette dirigenti del comune

L’esecutivo cittadino, guidato dal sindaco Gabriele Zitiello, in una delle sue ultime riunioni, ha approvato un atto deliberativo con il quale sono state assegnate le indennità per le posizioni organizzative a sette funzionari dell’ente titolari di incarichi dirigenziali. Tale indennità, valevole per tredici mensilità, viene attribuita in quanto il Comune di San Marco Evangelista è privo di personale di qualifica dirigenziale, ed in base al Regolamento sull’organizzazione degli Uffici e Servizi nonché del CCNL, prima dell’attribuzione di tale indennità, ha dovuto individuare, tra l’altro, le posizioni che comportano responsabilità gestionale ed operative. Infatti, il CCNL del comparto autonomie locali ha confermato che negli enti privi di personale con qualifica dirigenziale, i responsabili delle strutture apicali secondo l’ordinamento organizzativo dell’ente, sono titolari di posizioni organizzative disciplinate dal contratto di lavoro. La Giunta ha individuato, quindi, individuato le posizioni che comportano Responsabilità gestionale ed operativa alle quali assegnare le indennità. Le suddette posizioni corrispondano a quelle di seguito indicate: Responsabile dei Servizi dell’Area Amministrativa (AA.GG.) – Sig. Michele DI MAIO; Responsabile dei Servizi dell’Area Finanziaria – Sig. CAROZZA Stefano; Responsabile del servizio Entrate e Tributi e Commercio Dott. CONVERTITO Alessandro; Responsabile dei servizi dell’Area Tecnica settore urbanistica ed edilizia privata – Ing. Michele CIARAMELLA; Responsabile dei servizi dell’Area Tecnica settore LL.PP. e N.U. – Arch. Maurizio CANTE; Responsabile dei servizi dell’Area di vigilanza – Dott. CASTIELLO Giuseppe; Responsabile dei servizi di segreteria, contenzioso e contratti Dott. Mirella GIUGNO. Il compenso spettante a titolo di indennità di posizione per le posizioni che comportano assunzione di responsabilità gestionale ed operativa ai sensi del D. Lgs 267/2000 ammonta a 14.000 euro annue lorde per n. 13 mensilità. Nella delibera è anche stato stabilito che l’indennità di risultato ai suddetti dipendenti potrà essere corrisposta fino alla misura massima del 30% dell’indennità di posizione a seguito di valutazione del competente nucleo. La spesa derivante dall’approvazione della delibera è stata prevista ai cap. 1021, 1081 e 1261 del bilancio preventivo 2009.

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