Raccolta differenziata, una serie di gravi violazioni ed inosservanze delle norme

In oltre 6 mesi di gestione, la società Caserta Ambiente, mezza Ipi e mezza Roviello, quell’anonimo che dirige la Alba Paciello di Casagiove, ha battuto ogni record per una Società che gestisce solo la Raccolta dei Rifiuti, non Uffici Bancari, specie per inutili assunzioni di impiegati, ormai il ¾ di tutto il personale, pur non avendo nemmeno dove potersi sedere per eventualmente lavorare. In mancanza di notizie ufficiali, più volte chieste invano dalla Segreteria Cisas, si evincono numerose difformità già a conoscenza degli Uffici Comunali, anche a seguito di varie segnalazioni, giunte anche allo Sportello del Cittadino della Cisas: Assunzione di Personale, parenti e familiari di personaggi politici, sindacali e dirigenti aziendali, come dimostrano le assunzioni inutili di altri 9 dipendenti, di cui 3 impiegati, uno parente del Vicepresidente e due parenti del capoccia della stessa Società. Mancato Pagamento ai Lavoratori delle Missioni ed Indennità di trasferta effettuate. Ambiente di lavoro, del tutto carente la Sicurezza sul Lavoro. Discriminazioni nelle Attribuzioni di funzioni per lavoratori di stesso livello, con attività di Mobbing e Demansionamento. Violazione norme sul Personale Invalido, assunto con la legge 68/99, volutamente assegnato dal coordinatore dei servizi in attività contrastanti con la legge, perché non aderente al Sindacato, creato dallo stesso Coordinatore, a tutela personale e familiare. Violazioni contratto lavoro, relativo ai Turni del personale, spostato improvvisamente di Zona, Turno e Mansione, secondo criteri personali del Coordinatore, senza nemmeno darne la dovuta comunicazione ai Sindacati. Ciò si verifica, ogni volta che qualche lavoratore rifiuta di aderire al Sindacato del consorzio FE.ZA.VA., che tutela solo i propri clienti, politici o familiari, garantendosi uno stipendio (oltre 7 mila euro) superiore ai dirigenti della Pubblica Amministrazione, oltre utilizzo improprio di auto e telefonini aziendali per la intera giornata. Attività arbitraria del Coordinatore dei Servizi, che utilizza, a suo compiacimento, anche il personale impiegatizio con lavoratori di funzioni superiori; Norme Disciplinari, mirate a colpire solo quei lavoratori ancora non asserviti, con continue Contestazioni, per lo più Arbitrarie e Discriminatorie. Firma Arbitraria sul turno giornaliero di lavoro dei lavoratori, da parte di dipendenti privi di titolarità. Violazione Articolo 46 “trattamento Infortunio sul Lavoro” per omessa integrazione da parte aziendale della retribuzione mensile a danno dei lavoratori infortunati. Mancato Versamento delle quote TFR ai fondi di previdenza complementare, con grave danno per i dipendenti. Violazioni del Capitolato d’Appalto, relative all’Organico, di cui si deve fare carico il Comune di Caserta, particolarmente il dirigente del settore ambiente, Carmine Sorbo. Mancanza di Organigramma, che consente agli impiegati di non svolgere le proprie attività. I lavoratori di Caserta Ambiente si domandano, perché i tanti sindacati personalizzati ed aziendali continuano a tacere e coprono, nonostante le numerose lamentele, anche di tanti ex dipendenti, ancora in attesa del posto di lavoro avendo Sentenze della Magistratura ? La Cisas sollecita nuovamente un incontro con l’Azienda per conoscere, come dovuto, la posizione Aziendale sull’Organico, Carico Lavoro, Prestazioni Straordinarie, Ferie, Turni di Lavoro e Sicurezza sul Lavoro mentre Caserta Ambiente continua a tacere ed a mal operare.

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