Il comune indice procedura di mobilità esterna volontaria per la copertura di un posto part-time di

È notorio che gli Enti Locali, nella fattispecie i Comuni, sono tutti sottorganico e gli amministratori sono costretti a fare di necessità virtù. La mobilità esterna (art. 30 D.Lgs. 165/2001) consente alle Amministrazioni di ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa categoria in servizio presso altre Amministrazioni che facciano domanda di trasferimento. Le Amministrazioni devono in ogni caso rendere pubbliche le disponibilità dei posti in organico da ricoprire attraverso passaggio diretto, fissandone preventivamente i criteri. L’Esecutivo comunale, guidato dal Sindaco Gabriele CICALA, ha indetto un bando, la cui scadenza è stata fissata alle ore 12.00 del prossimo 23 marzo 2017, per l’assunzione, tramite una procedura di mobilità esterna volontaria, di un dipendente già in possesso con un contratto di lavoro a tempo indeterminato e proveniente da altre amministrazioni dello Stato da impiegare con contratto a tempo parziale nella misura del 50% ed indeterminato, di nr.1 posto di categoria giuridica D3 di Funzionario Tecnico Ingegnere o Architetto con contratto di lavoro a tempo indeterminato e parziale nella misura del 50%- Comparto Regioni ed EE.LL.. Alla procedura di mobilità possono partecipare tutti coloro che, alla data di pubblicazione del presente avviso nella G.U.R.I., siano in servizio a tempo parziale nella misura del 50% ed indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del Decreto Legislativo n. 165/2001-COMPARTO REGIONI ED ENTI LOCALI, con inquadramento corrispondente alla categoria giuridica D3 del comparto, profilo professionale di FUNZIONARIO TECNICO INGEGNERE O ARCHITETTO. Ulteriore requisito per l’ammissione alla procedura selettiva è il possesso della Laurea specialistica, Laurea magistrale o quinquennale vecchio ordinamento in una delle seguenti discipline: ingegneria, architettura o urbanistica o altro titolo dichiarato equipollente a mezzo decreto ministeriale. Alla domanda, oltre al curriculum ed a tutta la documentazione prevista, il dipendente deve allegare l’autorizzazione al trasferimento presso il comune di San Marco Evangelista rilasciata dal competente organo dell’Amministrazione di appartenenza. L’Amministrazione comunale del Sindaco Gabriele Cicala già nel corso del 2013, con delibera della giunta comunale nr. 43 del 13 giugno 2013 relativa alla programmazione triennale di personale, aveva programmato l’assunzione di tre dipendenti: un istruttore tecnico per il settore urbanistico, un istruttore tecnico per il settore LL.PP. Manutenzione ed un istruttore tecnico di vigilanza per il settore della Polizia Municipale. I tre dipendenti da assumere a tempo parziale pari al 50 per cento avrebbero dovuto sostituire i dipendenti Cerrone Arcangelo, Amato Angelo, Duca Carlo, cessati dal servizio nel 2010; Guida Alessandro e Carozza Arcangelo, collocati a riposo nel corso del 2011 e Di Iulio Vincenzo collocato in uscita per mobilità; e, infine, Carozza Stefano, cessato dal servizio nel corso del 2012. Su sette dipendenti collocati in pensione, l’ente di Via Foresta aveva in animo di assumerne solo tre ed a tempo parziale del 50 per cento, mediante accesso dall’esterno tramite procedura concorsuale previa attivazione delle procedure di mobilità volontaria di cui all’art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001. La programmazione triennale del fabbisogno di personale allo scopo permette di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio. Le tre assunzioni si sono rese necessarie per dare una risposta immediata limitatamente ad alcune delle esigenze complessivamente rappresentate dai Responsabili dei Servizi.

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