Seminario: “Dal Disagio…. Al Mobbing”

“Le diverse dimensioni del disagio lavorativo: stress, burn-out e mobbing” Ufficio Dell’ Assemblea Capitolina, Via della Greca 5
Roma 11.12.2014 – ore 9.00   –
Programma (9.00 – 13.30)
Saluti Istituzionali e presentazione generale 9. 20  – 10. 00.
9:00 – 9.10  Registrazione dei partecipanti.
9.10 – 9.30 Performance del Coro O.A.S.I. di Roma Capitale diretto dal Maestro Fabrizio Vestri
9.30 Introduzione ed apertura dei lavori Moderatore dott. Valerio Rossi R.S.P.P. Ufficio Assemblea Capitolina.
9.40 – 10.00 “ Benessere organizzativo e prevenzione delle discriminazioni in ambito professionale” Dott. Vitaliano Taccioli, Direttore Ufficio Assemblea Capitolina e Presidente CUG Roma Capitale.
10.00 – 10. 20 “ Il ruolo della Consigliera: esperienze ed iniziative” Dott.ssa Francesca Bagni Cipriani Consigliera di Parità, Provincia di Roma.
10.20 – 10.50 “Gli aspetti giuridici e le norme che tutelano il lavoratore” – avv. Donato Iannone Presidenza Assemblea Capitolina Roma Capitale.
10.50 – 11.00 Pausa
11.00 – 11.30 Disagio, rischi psicosociali e Mobbing, "Il disagio da lavoro tra complessità dell'organizzazione e relazionalità conflittuali: le differenze sociali del buon-out e del mobbing". Dott. Enzo CORDARO Dirigente U.O. Psicologia del Lavoro, resp. Centro Mobbing ASL Roma D.
11.30 – 12.00 “il fenomeno del mobbing oggi: l’esperienza dei sportelli di ascolto” – Cav. Fernando Cecchini, AIBeL (Associazione Italiana Benessere e Lavoro).
12.00 – 12.30 “il Comitato Unico di Garanzia e la prevenzione del disagio da lavoro (mobbing e burn –out) dott.ssa Roberta Nardella Psicologa del lavoro – Centro antimobbing dell’ASL RM/B e membro CUG ASL RM/B, socio fondatore di APOLIS (Associazione di Psicologia delle Organizzazioni
e del Lavoro In Sicurezza).
12.30 – 13.00 Le Buone Pratiche di Roma Capitale “Lo Sportello di Ascolto sul Disagio” Dott.ssa Rosanna Pensato P.O. Tutela del Lavoro – Pari Opportunità: Direzione Formazione e tutela del lavoro e della salute – Comunicazione interna del Dipartimento Organizzazione Risorse Umane.
Tavola rotonda e chiusura lavori
 “Una organizzazione lavorativa “sana” è una realtà nella quale la cultura, il clima e le azioni positive creano un ambiente che promuove sia la salute e la sicurezza dei lavoratori, sia l’efficacia organizzativa”.

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